CTT Un accordo peggiore non sarebbe stato possibile
https://www.cub.it/
Cub Trasporti Confederazione unitaria di Base
e SGB Sindacato
Generale di Base facciamo un’analisi dell'accordo sottoscritto da alcune
organizzazioni sindacali .
La intesa con la Ctt nasce
dalla volontà di dividere i lavoratori in tre categorie, i vecchi assunti prima
del 2006, i giovani dal 2006 al 2018 e i nuovi che entreranno in servizio dal 1
Luglio 2018, tutti ovviamente con contratto a tempo indeterminato. Non vale
neppure l'anzianità di servizio a tempo determinato e chi ha lavorato in Ctt
per mesi\anni non avrà riconoscimento alcuno. Questa divisione tra vecchi,
giovani e nuovi determinerà 3 livelli salariali differenti e con ripercussioni
negative per molti anni, il potere di acquisto dei giovani e dei nuovi sarà
fortemente decurtato.
Viene stabilita una unica
indennità economica giornaliera che annulla vari istituti per altro diversi tra
loro come il premio di risultato (che in teoria dovrebbe essere legato al
raggiungimento di obiettivi e che in molte aziende era legato alla presenza in
servizio escludendo dal conteggio dei giorni gli infortuni, le maternità.
i permessi 104, le assenze per terapia salva vita o gravi malattie).
Questa intesa sancisce
invece un regime salariale basato sulla disuguaglianza e soprattutto a
discapito dei più giovani già penalizzati dal sistema previdenziale su base
contributiva che condanna molti\e di noi a pensioni da fame oltre a restare al
lavoro(grazie alla Fornero) fino a quasi 70 anni, una età incompatibile con la guida.
Un accordo dannoso anche per
il sindacato che interiorizza il principio e la pratica della divisione tra
lavoratori e non prende neppure in considerazione altre figure professionali
(oltre all'operatore di esercizio) operanti in azienda. Ci sono poi altri
aspetti disdicevoli come il ticket restaurant (legato a condizioni sfavorevoli)
di soli 5,16, un valore con cui a malapena si paga un panino, acqua e caffè.
Questa pessima intesa è
solo l'inizio di un percorso atto a smantellare le condizioni di miglior favore
per il personale della Ctt e spianerà la strada a una gestione aziendale dei
turni, dei quadri, della assegnazione di vetture, dei criteri di erogazione
delle ferie. Dopo l'annullamento degli accordi aziendali pre esistenti alla
nascita della nuova azienda, questa intesa, se non respinta dai lavoratori,
determinerà perdite salariali, di diritti e la permanente divisione tra
lavoratori in base alla data di assunzione a tempo indeterminato.
I diritti e il salario non
possono essere una variante a seconda della data di assunzione, aumenti salariali
e miglioramento delle condizioni di lavoro e di vita sono obiettivi da
perseguire nell'interesse di tutti\e.
Per questi motivi l'intesa
siglata va non solo respinta ma avversata perché rappresenta un precedente
pericoloso per tutte le aziende del trasporto pubblico locale
cubtrasportilucca@gmail.com
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